Teamvergadering binnenkort? Maak eens tijd voor deze inspirerende vragen!

De teamvergadering als inspiratiebron voor werkgeluk.

Uit eigen ervaring, toen ik nog in loondienst was en ook vanuit mijn huidige betrokkenheid als teamcoach bij verschillende organisaties, zie ik dat de teamvergaderingen nog te weinig worden gebruikt als inspiratiebron voor het vergroten van het werkplezier.

Agendapunten, lijstjes en mededelingen worden in rap tempo afgevinkt.

Tijdens de rondvraag een zucht van opluchting als mensen ‘nee’ schudden…

Terwijl voor veel teams dit het enige moment is dat ze echt allemaal bij elkaar zijn.

Een gouden kans voor persoonlijke verdieping en een werkgeluk-injectie!

Succesvolle teams besteden tijd aan hoe iedereen erbij zit, wat eenieder nodig heeft om lekker aan het werk te kunnen zijn.

In dit blog deel ik een paar schijnbaar eenvoudige vragen, waarmee ik je wil prikkelen om de balans op te maken en te onderzoeken wat jij nodig hebt om ‘Happy at Work’ te zijn én te blijven!

If you got paid in happiness, what job would make you rich?

Misschien werk jij op dit moment wel op zo’n fijne plek, waardoor jij je rijk voelt?

Wat moet dát je een heerlijk gevoel geven!

Hoe heb je dit voor elkaar gekregen?

Wat heb je hiervoor gedaan?

En wat doe jij op dit moment om dat fijne gevoel in je werk te kunnen ervaren?

Stel jezelf (of elkaar) deze vragen:

  • Bij welke taken voel jij je blij, krachtig, energiek, gelukkig, etc.?
  • In welke werkomgeving kom jij optimaal tot bloei? Beschrijf deze. Welke elementen zijn voor jou belangrijk in je werkomgeving?
  • Waarin wil jij nog graag beter worden en wat heb jij daarvoor nodig om te kunnen groeien?
  • In welke praktijksituatie kon jij jouw talenten optimaal inzetten? Beschrijf deze.
  • Naar welke functie of branche zou jij nieuwsgierig zijn?

Change is gonna come

Zekerheid

Een van de zekerheden in ons leven, is dat dingen altijd veranderen. Daar ontkomen we niet aan. Dat hoort bij de cyclus van het leven en hoeft geen enkel probleem te zijn, mits jij kunt meebewegen en alert blijft op wat deze veranderingen voor jou als persoon betekenen.

Verandering

Op werkgebied betekent het dat functies en taken veranderen, teams veranderen, focus en doelstellingen van het bedrijf veranderen, er zijn steeds weer maatschappelijke ontwikkelingen die invloed hebben.

Jouw werkomgeving zál veranderen, jij als mens verandert door alle ervaringen die je elke dag weer opdoet.

Kijk nog maar eens naar het begin van je carrière en daar waar je nu staat.

Wat is er nu anders?

Onder de loep

Kijk eens naar deze zinnen en geef zonder al te lang nadenken antwoord en maak daarná de balans op.  

  • Als ik kijk naar mijn carrière tot nu toe, dan ben ik hierin echt gegroeid: noem 3 punten
  • En als ik naar deze drie punten kijk, ben ik hier het meest trots op:
  • Als ik terugkijk op de afgelopen jaren, dan zijn dit de belangrijkste en meest opvallende veranderingen in mijn branche/ werk/ beroep/ functie/ takenpakket:
  • Deze verandering heeft het meest impact op mijn functioneren (gehad):
  • Ja, ik ken mijn unieke pakket talenten! Dit zijn voor mij de belangrijkste drie talenten: (laat je collega nog een mooie aanvulling doen!)

Take away message

  • Dit heb ik nu aan voeding nodig om te kunnen (blijven) bloeien op mijn werk:
  • Ik wil op deze manier initiatief nemen om ‘Happy at Work’ te zijn en te blijven:
  • Dit is de (kleine) actie die ik onderneem naar aanleiding van de inzichten door al deze vragen:

Kan jij 80% van jouw huidige werkzaamheden als energiegever bestempelen? 

Ja, natuurlijk moeten altijd klussen worden uitgevoerd die minder leuk zijn, maar met 80%-20% heb jij hebt een heel mooie verdeling gecreëerd!

Is deze verdeling bij jou anders? Dan is er werk aan de winkel!  

Ga in gesprek met jezelf, je collega’s, je leidinggevende en bekijk de mogelijkheden om je takenpakket aan te passen.

Onderzoek wat je nodig hebt om je goed te kunnen voelen in je huidige functie en onderneem actie of overweeg een (interne) switch.  

Te lang in een functie, die te veel energie kost in plaats van oplevert, heeft uiteindelijk negatieve invloed op álle contexten in je leven. Zorg dat je dat stadium voorblijft, door regelmatig deze vragen aan jezelf (en je collega’s) te stellen.

Wil je met jouw gretige team of juist liever 1-op-1 jouw werk-energiebalans inzichtelijk maken, neem dan contact met me op via het contact formulier of via de mail.

Wil je inspiratie op het gebied van Happy at Work zijn en blijven? Vraag dan drie maanden GRATIS inspiratie aan via www.thehappyatworkagency.nl Je ontvangt dan video’s, e-books en tools aan voor meer plezier in je werk!

Ben en blijf gretig!

Met gretige groet,

Ingrid Bijlmakers

Vond je dit interessant? Blijf dan op de hoogte via de Gretig Inspiratiemail!

Vul snel je gegevens in en je wordt op de hoogte gehouden.

Als je al ingeschreven staat, dan kan het lijken alsof er niets gebeurt bij nieuwe inschrijving.
Het goede nieuws: Je wordt dan al wel op de hoogte gehouden!

Vergelijkbare berichten

Archief